CCN: Soutien face aux surenchères du Syndicat de l'Architecture

La survie des entreprises d'architecture (essentiellement des PME employant 1 à 5 architecte)s est plus que jamais aléatoire dans un contexte économique très difficile depuis plusieurs années. L' alourdissement des charges de personnel (les 35H, mutuelle santé, transport, charges patronales...) et les outils de gestion des baisses et augmentations de l'activité (préavis, indemnités de départ, coût d'un CDD) défavorables à l'employeur aggrave l'équilibre budgétaire et fragilise la stabilité et pérennité de l'emploi, voire la survie de l'entreprise. Il ne faut pas oublier d'équilibrer les efforts consentis de part et d'autre, aussi bien pour le salarié et l'employeur. Aujourd'hui, on demande toujours plus à l'employeur qui bien souvent n'arrive plus à faire face aux échéances budgétaires et dépensent beaucoup d'énergie pour équilibrer ses comptes, et demander des délais de paiement ... La taille des PME doit être prise en considération : faire face au départ d'un salarié dans une entreprise comptant deux architectes n'a pas les mêmes incidences que sur une plus grande entreprise...
Depuis un certain nombre d'année, l'équilibre des efforts consentis entre salarié et employeur n'est plus respecté : on assiste à une surrenchère des droits des salariés au détriment de la survie de l'entreprise et de la profession.