Petitionenligne.be
Voir les pétitions Contacter l'auteur de la pétition Contactez-nous Langues Gérez vos signatures S'identifier
Lancer une pétition

PETITION DE SOUTIEN AU DSC CFDT SOFEDIT

Contacter l'auteur de la pétition

MINISTRE D ALAINTERIEUR#26 Jan 18, 2013, 21:34

Il faut sauver Jhonny

Il faut sauver Jhonny ...je suis de tout coeur avec toi.Tu peut compter sur moi je ne te laisserai pas tomber vu ce que tu as fait pour les salaries de L'entreprise du Theil et du département de l'orne ainsi que tout ce que tu nous a appris a la section.C'est une honte de voir des représentants du personnel voter favorable a une procédure de licenciement d'un DSC CFDT (HONTE A VOUS UNSA FO CGC)et un grand merci a la CGT qui nous soutient COURAGE A TOI JHONNY
bobo58#27 Jan 18, 2013, 22:57

Robert CFDT PSA

CFDT, Délégué syndical .
C'est dans ces moments là, que l'on a besoin de soutien afin de faire respecter la démocratie et le respect des droits des salariés... courage on est avec toi .
Visiteur#28 Jan 19, 2013, 17:34

Courage Johnny !

Faisons tous notre boulot et ne laissons pas l'injustice gagner !!! Notre role est de défendre les salariés contre tout les employeurs.
rach#29 Jan 20, 2013, 19:35
Tous ensemble le prochain ces peu etre toi qui lit ....
6#30 Jan 20, 2013, 19:43

La guerre des pillards couvre les méfaits du MEDEF

Pendant que la France entreprend des guerres coloniales, contre les peuples Maliens, Syriens et Libanais, le MEDEF peut tranquillement faire de même en France et s’attaquer à son propre peuple, couvert par le bruit du canon.
Thierry FO#31 Jan 20, 2013, 22:33
Aucun délégué syndical ne devrait être victime de son travail de conseil, de soutien et de défense des salariés.
J'ai honte pour les élus complices de cette situation.

Un DS FO
ldd 1#32 Jan 21, 2013, 18:58
Honteux de la part de la direction qui se dit préférable à un dialogue social alors qu'elle emploi des moyens de mafieux. Que dire de ces syndicats (fo, unsa et la cgc) corrompus jusqu'à la moelle. Pour avoir plus de lumière, ils n'hésitent pas à licencier un salarié. Courage à toi Johnny.
JLCFDT#33 Jan 22, 2013, 14:19
Il faut rester solidaire contre ce mode de répression syndicale !
Le monde ouvrier paye cher les injustices !!!
hassan DSC TND#34 Jan 27, 2013, 14:01
C'est honteux et minable d'un représentant syndicale FO d'agir ainsi.
De plus les dirigeants de FO n' agissent pas.
C'est ainsi chez FO !................!
SMOE61 CFDT#35 Jan 27, 2013, 20:09

#32: ldd 1 -

Il n’y a pas que des patrons « voyous », il y en a des bons aussi... 
Tout comme il y a de bons et de mauvais salariés. 
Dans le cas présent il est en tout les cas utilisés des méthodes peu Orthodoxes. 
Nous sommes face à de la discrimination syndicale et atteinte au droit d’expression.
La Direction y trouve des complices

SMOE61 CFDT#36 Jan 27, 2013, 20:17

Quelques précisions...

#20: DID13 - peu d'info...!

Une procédure pour faute grave qui débouche sur motif personnel !!!

Tout d'abord une convocation à entretien préalable pour sanction pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave...puis finalement une consultation du CE et demande d'autorisation de licenciement à l'inspection du travail pour motif personnel !!!
Tous les faits repprochés sont en relations, direct ou indirect, avec ses mandats et son engagement syndical incontournable !
Alors que l'entreprise est en difficulté et ce malgré 3 accords emplois/compétitivité depuis avril 2011, un droit d'alerte a été déclenché auquel l'entreprise n'a toujours pas répondu (ou que très partiellement) à l'expert du Comité depuis juillet 2012...
Pourtant l'entreprise pratique des retenues sur salaire depuis mai 2012 à Johnny Favre pour dépassement non justifié par des circonstances exceptionnelle (pourtant 13 CE extra en plus des ordinaires, sans compter les CCE extra... et un licenciement collectif de moins de 10 salariés par ailleurs invalidé par l'administration)
La direction demande de ne plus faire de tract, communiqué de presse, etc.
Puis finit par en arriver à cette procédure de licenciement !
Notre collègue Johnny Favre a saisie le conseil des prud'hommes pour le paiement de ses heures et discrimination syndicale.
Précisons également que notre section CFDT progresse constament aux élections professionnelles et que le taux d'abstentionisme est très faible, la CFDT progresse également de manière significative en adhérents (tous collèges confondus) dépassant les 10% à elle seule, sachant qu'il y a 5 organisations syndicales sur le site.
50% des salariés de l'entreprise ont signé la pétition et il a déjà plus d'une trentaine d'attestation sur l'honneur en sa faveur...
Ce qui porte atteinte au syndicalisme, ce sont davantage les personnes qui prennent une étiquette syndicale pour en dénaturer le sens et faire de l'anti-syndicalisme primaire...et de l'émiettement syndical ( certain en sont à leur 4ème création de syndicat sur le site !! où est la conviction réelle dans cela ?? et on voté FAVORABLE à son licenciement )

This comment has been removed by the person who wrote it.

Reason for the removal: erreur de frappe

This comment has been removed by the person who wrote it.

Reason for the removal: faute de frappe

SMOE61 CFDT#39 Jan 27, 2013, 21:23

sans oublier cette action de la CFDT menée par Johnny Favre Secrétaire du SMOE61 CFDT à l'époque...6

#11: mimi - révolté contre l'injustice et le manque de retour

COMMUNIQUÉ

ThyssenKrupp Sofedit : la CFDT obtient la condamnation de l’entreprise à la Cour d’Appel de Caen

vendredi 8 avril 2011, par CFDT Sofedit le Theil

Le 11 mars dernier, le Syndicat CFDT de la Métallurgie orne est (hors bassin de Flers) obtient la condamnation de l’entreprise pour non respect des articles 49 & 50 de la convention collective de l’orne. Le Syndicat avait déjà obtenu gain de cause en première instance au TGI d’Alençon en 2008.

La Cour d’Appel de Caen statut et met fin au litige remontant à juillet 2004 : Sur la prime de panier de nuit (Art 49) : que celle-ci constitue a priori le remboursement de frais et n’a pas dès lors vocation à être incluse dans le salaire. L’entreprise qui ne verse que 5,18€ ne respecte donc pas la prime conventionnelle qui devait s’élever à 5,91€ depuis 2004.

Sur la prime d’équipe (Art 50) : que la base de calcul fixé par la convention est le salaire effectif de la catégorie, lequel correspond à la moyenne des salaires effectives des salariés appartenant à la même catégorie (Ouvriers ou Employés & Techniciens ou Agents de Maîtrise). La prime d’équipe journalière correspondant à une demie heure du taux horaires par catégorie. L’entreprise qui ne verse que 2,10€ ne respecte donc pas la prime conventionnelle qui doit être différente selon la catégorie et recalculée chaque mois sur la base du salaire effectif de la catégorie.

Pour le Syndicat : l’entreprise est condamnée à versée au Syndicat 2000€ de remboursement de frais de justice et 2000€ à titre de dommages et intérêts.

Pour éviter environ 800 procédures individuelles aux Conseil de Prud’hommes, le Syndicat se met d’accord avec l’entreprise sur l’application du jugement aux salariés : 

http://www.pic-vert-moqueur.info/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif...

Sur la prime de panier de nuit (Art 49) : le Syndicat obtient l’application du point de l’entreprise plus favorable que celui de l’orne, portant ainsi la prime de panier à 6,45€, chaque salarié concerné percevra donc également un rappel sur 5 ans de 1,27€ par jour travaillé. 

http://www.pic-vert-moqueur.info/local/cache-vignettes/L8xH11/puce-32883.gif...

Sur la prime d’équipe (Art 50) : cette dernière passe de 2,10€ à 5,54€ par jour travaillé pour les Ouvriers, 6,43€ par jour travaillé pour les Employés & Techniciens, 8,32€ par jour travaillé pour les Agents de Maîtrise à partir de mars 2011. Le Syndicat obtient également le rappel sur 5 ans, chaque salarié concerné percevra donc en moyenne 3€ par jour travaillé pour les Ouvriers, 5€ par jour travaillé pour les Employés & Techniciens, 5,5€ par jour travaillés pour les Agents de Maîtrise.

L’entreprise a mis en place une cellule RH spécialement dédiée afin de régulariser les salariés le 31 mai 2011 pour les inscrits et au plus tard fin juillet 2011 pour les autres.

http://www.pic-vert-moqueur.info/spip.php?article247

 

This comment has been removed by the person who wrote it.

Reason for the removal: faute de frappe

SMOE61 CFDT#41 Jan 27, 2013, 21:27

Des reations de faits pour le moins étrange...

#31: Thierry FO -

N'oublions pas que ceux qui ont votés FAVORABLE à son licenciement sont les mêmes qui ont signé ceci 
http://www.pic-vert-moqueur.info/spip.php?article374
, pourtant moins favorable que l'accord national signé lui par la CFDT

TRIBUNE

Sofedit : la CFDT refuse de signer l’accord de compétitivité

lundi 5 novembre 2012, par CFDT Sofedit le Theil

Communiqué de la CFDT de Sofedit-Gestamp (ex-ThyssenKruppp).

Le 30 octobre 2012

À l’inverse des syndicats CFE-CGC, FO et Unsa, la CFDT n’a pas ratifié un accord portant sur la compétitivité concernant les 1 000 salariés du site de Sofedit (groupe Gestamp), à Theil (Orne).

Cet accord, qui prévoit de nouvelles dispositions en matière de rémunération, de temps de travail et de dialogue social, est censé améliorer la compétitivité du sous-traitant automobile confronté à d’importantes difficultés économiques. Mais la CFDT juge que cet accord ne comporte que des mesures en faveur de la Direction. Les salariés n’obtiennent aucune garantie en matière de maintien de l’emploi et d’investissement tandis que Sofedit vit toujours sous la menace d’un futur PSE.

En privilégiant le dialogue social comme le mentionne cet accord, les syndicats signataires s’engagent implicitement à ne pas déclencher de mouvements de grève. Cet accord d’entreprise inclut également un avenant qui modifie l’engagement conclu en 2000 concernant l’organisation du temps de travail (la répartition des jours de RTT est modifiée au profit de l’employeur). Sofedit vit toujours sous la menace d’un futur PSE.

Contact : Johnny Favre, DSC : 06 49 24 43 99

 

fgodard#42 Jan 30, 2013, 16:52

Soutien CFDT

Courage
Francois GODARD DS CFDT HP France
flore#43 Jan 30, 2013, 21:05
nous sommes avec toi Johnny,j espère que tu aura gain de cause! courage
Visiteur#44 Jan 30, 2013, 22:48
Bonsoir l'Ami,
Avec L'ANI on a amplifié la puissance des "Patrons Voyous" et merci à nos signataires de cet accord.
De tous cœur à tes côté dans ton combat.
Amitié
Raymond
Mike#45 Jan 31, 2013, 10:27

l'avenir de l'emploi francais..

Goldman Sachs conseille à la france un abaissement des salaires de 30% pour redresser l'économie..
SOFEDIT, la grèce, l'espagne, les "banques conseils", voilà comment se dessine l'avenir de l'emploi francais!
Il faut tenir le coup et aller jusqu'au bout!
On est avec toi Johnny !!

http://www.leparisien.fr/economie/goldman-sachs-conseille-a-la-france-de-baisser-les-salaires-de-30-30-01-2013-2525317.php#xtor=AL-32280587

Visiteur#46 Jan 31, 2013, 10:49
Courage!
RB
nono#47 Jan 31, 2013, 15:30

bruno

johnny je vais signer ta petition mais ne dit pas a qui le tour car si tu nous avais defendu cher thyssenkrupp avec autend d ardeur que tu te defend nous serion encord ché gestamp aujour d huit surtous quand on et viré que pour le plaisir des chef je prouve aujour d huit que moi au moin je ne me suis pas caché derierre une etiquette et que je ne fait pas semblent de defendre quelqun a bonne entendeur!!!!!!!!!!!!!
Johnny FAVRE#48 Jan 31, 2013, 15:52

Curieux !

#47: nono - bruno

Merci pour ta signature. Et dans la vie rien n'est parfait et on ne peut pas plaire à tout le monde.
je trouve tout de même curieux que ce genre de commentaire arrive tout juste après le premier article dans la presse.

http://www.ouest-france.fr/ofdernmin_-Le-Theil.-Une-petition-pour-soutenir-un-syndicaliste-menace-de-licenciement_40771-2159107-pere-bno_filDMA.Htm

Tu peux me joindre au 0649244399 si tu veux on peut en parler.

This comment has been removed by the site administration.

Reason for the removal: spam

Visiteur#50 Jan 31, 2013, 17:06
De tout cœur avec toi !