Critères du glissement des fonctionnaires du ministère de l équipement et de l eau معايير الترقية بالاختيار لموظفي وزارة التجهيز والماء

تعتبر الترقية بالاختيار من وسائل ترقي الموظفين وتحفيز مسارهم المهني ماديا ومعنويا، ولكي تساهم في تحقيق هذا الهدف المهني والاجتماعي وتتحقق معه مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، يتعين ان تخضع لمعايير عادلة تنبني على الاستحقاق و الاقدمية طبقا لما نص عليه الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 24 فبراير  1958 بشأن النظام الأساسي للوظيفة العمومية. 

وبناء عليه فإننا في الآتحاد المغربي للشغل نؤيد المعايير الثلاثة الأساسية المنصفة، والتي تجسد منطوق ما نص عليه النظام الأساسي للوظيفة العمومية وهي: 

• معيار الأقدمية في الدرجة بالمعامل (2)
• معيار الأقدمية في الادارة بالمعامل (1)
• معيار النقطة المهنية بمعامل (1) {{ من 16 النقطة إلى 20 تسند  النقطة 20. ومن 10 إلى 15 تسند النقطة 15. ومادون  10 تسند النقطة 10}} 

ونعتبر أن معيار " مهام المسؤولية" يعتمد فقط للترجيح في حالة التساوي يين المقترحين في جدول الترقي، لأنه أساسا يعتبر معيارا غير ذي قاعدة إدارية و تنظيمية. و نلتمس منكم التوقيع على هذه العريضة لتقديمها لدى المصالح المختصة بالوزارة. 

و شكرا على التفاعل

UMT الاتحاد المغربي للشغل    Contacter l'auteur de la pétition